Wie geht es weiter?
Sie leiten eine Senioreneinrichtung mit einem internationalen Team und haben ständig mit Krankmeldungen, Kündigungen sowie fehlenden passenden Bewerbungen zu kämpfen.
Wir helfen Ihnen dabei, das zu ändern.
(Video optional, ansonsten löschen) Wie du als Zielgruppe Z Wunsch W erreichst ohne Schmerz S zu haben
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Ihr Team
Welche Mitarbeitenden passen ideal zu Ihrem Haus? Mitarbeitende mit Familie oder Alleinstehende? Mit Berufserfahrung oder Neulinge in der Pflege? Mit wenig Deutschkenntnissen oder mit Ausdrucksweise auf fast muttersprachlichem Niveau? Sollen die Mitarbeitenden sich schon mit der deutschen Kultur (Umgangsformen, Geschichte und Liedgut) auskennen?
Magnetisch für Mitarbeitende sein
Mit uns in drei Schritten
Der Hintergrund
Sie haben keine Zeit, Mitarbeitenden die internen Schulungen noch einmal in einfacherem Deutsch und einer langsameren Sprechgeschwindigkeit zu vermitteln sowie ihnen wichtige grundlegende respektvolle Umgangsformen mit Senior*innen und deren Angehörigen beizubringen.
Aber die korrekte Umsetzung der Schulungsinhalte sind auch für die Prüfungen des Medizinischen Dienstes wichtig und der höfliche Umgang mit Senior*innen und deren Angehörigen für die Werbung und Auslastung für Ihr Unternehmen.
Delegieren Sie einfach die sprachlichen Unterstützungen für Ihr Personal an uns.
Ihre Mitarbeitenden fühlen sich durch die Unterstützung wertgeschätzt, motiviert im geschützten Raum Fragen zu stellen ohne von Kolleg*innen vielleicht ausgelacht zu werden und, werden für den beruflichen Alltag in Deutschland gestärkt.
Die Umsetzung
Wöchentlich eine Stunde Deutsch-Online-Unterricht zu Themen, die Ihnen als Einrichtungsleitung wichtig sind. Ihre Mitarbeitenden treffen sich mit uns im „neutralen“ Raum und feilen an ihrer Aussprache, dem Satzbau und der passenden Ausdrucksweise.
In max. Gruppengröße von acht Teilnehmenden.
Mit direkter mündlicher Korrektur sowie schriftlicher Fortschrittsdokumentation.
Meilenstein 1
Sie wählen Ihre Mitarbeitenden aus, die Ihnen förderwürdig erscheinen.
Das Programm ist eine Wertschätzung für Ihre „Rohdiamanten“ mit Anziehungskraft von weiteren engagierten Teammitgliedern.
Meilenstein 2
Wir führen ein Einstufungsgespräch mit den von Ihnen ausgewählten Mitarbeitenden.
Meilenstein 3
Betreuung Ihrer Ausgewählten für drei Monate mit anschließendem Abschlusstest.
Der nächste Schritt
Beschreibe hier wie die nächsten Schritte für eine Zusammenarbeit aussehen. Zum Beispiel:
1. 15 Minuten Kennenlerngespräch
2. 45 Minuten Beratungsgespräch
3. Langfristige Zusammenarbeit
Das sagen meine Kunden über mich
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